Articles

COVID-19: “GEL” de les regles relatives a la compensació

Encakes de mans per evitar, declarar al seu ocupador o escoles un retorn d’una zona de risc … Sabem que els comportaments preventius adopten, però quines són les regles reals en cas de sospita? #Basleslesasque

Un decret desapercebut pel que fa al baix nombre de casos a França en el moment de la seva publicació (6 casos) compleix tots aquests temes. De fet, el Decret de N ° 2020-73 de 31 de gener de 2020 publicat a l’OJ de l’1 de febrer de 2020, complementat per una assegurança de salut1, regulen les condicions financeres per a la gestió de les persones assegurades en l’aïllament. Aquestes mesures s’han simplificat després de l’adreça presidencial del 12 de març de 2020.

Suport per assegurança mèdica

Les persones assegurades subjectes a un “mesurament d’aïllament, desallotjament o manteniment domèstic i in La impossibilitat de treballar es pot beneficiar d’aquesta parada de treball “, indemnitzacions d’assegurances de salut diàries (IJSS). Aquests es valoraran des del primer dia de parada i es pagaran durant un període màxim de 20 dies.

Com a recordatori, l’import de la indemnització diària és al voltant del 50% de l’ingrés diari de l’assegurat a 1,8 smic.

Amb situacions excepcionals, mesures excepcionals com a derogació, període de deficiència de 3 dies (seguretat social) i / o 7 dies (empresari) aplicada a l’anomenat “clàssic” fulles malaltes, no és aquí. Els IJSS es deuen des del primer dia.
De la mateixa manera, les condicions normalment requerides per a l’obertura dels drets de compensació pels fons d’assegurança de salut primària (CPAM), de manera que haver treballat almenys 150 hores durant els 3 mesos anteriors a la parada de malaltia, no s’apliquen.

Una parada específica de treball

L’aturada de l’obra està establerta pel Fons d’Assegurances de Salut les persones assegurades depenen o, si escau, per l’assessorament del Fons Nacional d’Assegurances de Salut i La Central Caisse Caisse de la mutualitat social agrícola que la transmeten sense demora a l’empresari de l’assegurat.

Es tracta d’una mesura despectiva dirigida a persones no diagnosticades positives, però limitades a l’aïllament. L’avís de judici de treball en qüestió no és el que va emetre la seva emergència mèdica o hospitalària.

Beneficiaris del dispositiu

El dispositiu s’aplica a les persones amb un avís de judici emès En el marc d’una mesura d’eliminació relacionada amb el Coronavirus, ja que:

  • que ha estat en contacte amb una persona malalta del coronavirus,
  • o haver quedat en una zona corresponent a una de les cases epidèmiques del Coronavirus.

Els beneficiaris són:

  • Persones assegurades que exerceixen una activitat professional;
  • assegurat Persones en un atur d’indemnització;
  • Assegurat per a les condicions de residència i residència al territori, sota un pla d’assegurança de salut francesa i beneficiant-se de “manteniment correcte.

Com obtenir l’avantguarda específica de parada?

Per obtenir aquesta parada, no hauria d’anar al seu metge a l’hospital . En termes concrets, l’Autoritat de Salut (ARS) regional informa a l’assegurat que l’assegurança de salut es posarà en contacte amb ell per fer-se càrrec de l’emissió d’una aturada de la feina. L’assegurança de salut s’apodera del requisit de parada de treball i informarà a l’empresari. L’empresari haurà de rebre aquesta informació, realitzar la declaració social de l’esdeveniment que activarà el pagament de les bonificacions diàries.

Situació dels pares obligats a mantenir els seus fills després del tancament de les institucions educatives

El procediment per obtenir un avís de parada de treball també està oberta a pares de nens menors de 16 anys, obligats a quedar-se a casa. Si l’empleat compleix els requisits (contenció del nen, sense possibilitat de telecomposició …), en una simple declaració de l’empresari, és possible obtenir un avís de treball de treball emès directament per l’assegurança mèdica. Aquesta facultat despectiva està subjecta a 4 condicions:

  • El nen ha de tenir menys de 16 anys el dia de la parada de treball;
  • El nen ha de ser educat o acollit Un establiment tancat, o resideix en una zona de circulació del virus, i ha estat objecte d’una mesura de la llunyania, tot i ser educada fora d’aquesta zona;
  • L’empleat ha de donar atestar l’únic pare (o) titular de l’autoritat parental) per beneficiar-se d’una parada de treball per aquest motiu.Només un pare pot beneficiar-se de la parada específica;
  • La parada de treball ha de ser l’única solució possible. L’empleat ha de tenir en particular en una situació que no permeti l’establiment de teletreball.

Si es compleixen totes aquestes condicions, l’empresari declara directament a l’assegurança de salut, els empleats que es col·locaran I indemnitzat per aquest motiu, a través d’un formulari. Posteriorment, rebrà la confirmació de la seva sol·licitud. Si s’accepta la sol·licitud, l’empresari sol passar a l’esdeveniment DSN (parada de malaltia) per tal de desencadenar la indemnització de la “malaltia”.

L’assegurança mèdica especifica fins ara que la durada de la parada de treball serà igual a 14 dies com a màxim. Des de l’adreça presidencial, hi ha hagut la qüestió d’aquesta durada ja que les escoles estan tancades fins a nou avís.

Durada de la durada

En el moment en què escrivim, el dispositiu funciona fins a abril 30, 2020.

recordatoris petits

Empresaris

Ets requerit per una obligació de seguretat en relació amb els seus empleats. Per tant, és necessari recordar internament per correu electrònic o visualització, els gestos i els comportaments a adoptar-los a la cara d’aquesta epidèmia. La comunicació feta en els mitjans de comunicació no us exempta de cap manera.

En la mesura possible, també és necessari fer tot el possible per evitar qualsevol risc de propagació dins de la vostra empresa (subministrament de gel hidrobalcoholic, promoure El teletreball dels empleats domicili a prop d’un clúster (casa de contaminació), limitació de reunions a gran nombre de participants, etc.).

Qualsevol empresari que decideixi el seu propi líder per rebutjar l’accés a l’empresa amb un empleat possiblement El transportista del virus, sense haver de provar, i a part de qualsevol mesura relacionada amb el teletreball, ha de mantenir la remuneració del telecommuter.

Empleats

Els empleats són convidats a informar al seu ocupador ( Si és possible per telèfon) Qualsevol retorn de l’estada d’una zona de risc (enfocament epidèmic estranger, cap de setmana va passar en una de les ciutats franceses fortament afectades …).

En cas de símptomes (febre alta en particular) , és important Després de contactar amb l’empresari amb aquest últim, de manera que pugui avaluar el nombre d’empleats que han estat en contacte amb el pacient dins de l’empresa. Aquests últims han de comunicar-se en el risc potencial de contaminació si el cas està provat.

atur parcial, aportacions de diferència …

Altres mesures excepcionals s’està posant en marxa per la pàgina Estat per ajudar les empreses que la seva activitat econòmica és afectada pel Covid-19. Estem a l’espera de decrets d’aplicació que s’han de publicar en els propers dies.

Desocupació parcial

Implementació i suport simplificat per al 100% (en comptes) del 70% en vigor) hores d’atur parcial.

Informe de contribucions

No necessiteu proves, podeu sol·licitar l’ajornament dels vostres propers terminis. Atenció, és un ajornament i no una cancel·lació. Fins ara, l’empresari és apropiat per sol·licitar el lloc web URSSAF (encapçalament: intercanvi amb la meva USSRAF) per a les cotitzacions de seguretat social i mostres d’assistència. No hi ha aclariments, d’altra banda, per a la jubilació i les contribucions de previsió o contribucions relacionades amb la professió, com ara el CNBF.

Per llegir també: “Covid-19 Independent: quan el UrSSAF mobilitza “

iv La nostra informació dedicada refrescada com a esdeveniments i anuncis del govern >> aquí

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *