Articles

En iniciar la seva carrera professional: analitzar els comportaments

L’oficina de carrera de la destral ha establert tallers específics per als joves camarades, primer dels estudiants voluntaris A Palaisau, llavors vells joves a París: aquests són els tallers “Primers llocs de treball” i els tallers “Primers llocs de treball”. Més d’un centenar de joves van arribar a aquests tallers.

una ajuda única

La majoria dels camarades d’aquests tallers necessitaven una ajuda ad hoc per a la gestió de la seva carrera ja ben llançada. No obstant això, aquí hi ha algunes frases sovint escoltades: “Vaig renunciar perquè el que ja no em va interessar”; “No sé què vull fer”; “La cerca no em convé, vull anar al formigó”; “He estat buscant un any per canviar, però no puc trobar res”. El gran nombre de camarades que vénen a aquests tallers ens van sorprendre: hem dividit les sessions i hem augmentat el nombre de participants per sessió per satisfer la plena demanda.

comportaments típics

No parlem de comportaments “normals” en aquesta etapa de la vida professional, que queden la majoria. D’altra banda, aquí hi ha les principals actituds que hem identificat:

Qualsevol que canvia massa sovint

Aprendre ràpid, l’avorriment arriba d’hora: canvia massa ràpid des del lloc, d ‘ Empresari, de negocis i es troba poc empleat a partir de 30 anys. Creu que n’hi ha prou amb haver tocat moltes operacions o àrees per progressar, i s’adona del seu error.

Gestiona una carrera ja ben llançada

Qualsevol que canviï

Va trobar un domini on sobresurt i es basava allà. El seu motor és intel·lectual: resoldre problemes complexos. El seu empresari coneix i es beneficia. Un dia, s’adona que hi ha alguna cosa més en la vida professional, però serà difícil per a ell canviar.

Qui vulgui canviar tot

Va començar en un sector i va començar a guanyar una mica de legitimitat. Aleshores, un dia, decideix anar a fer qualsevol altra cosa, en una zona completament diferent. Aquesta és l’actitud típica de l’investigador que vol renunciar a la cerca. Ho anomenem el projecte de fuites.

El que s’amaga

Ha estat en una empresa durant diversos anys, on és apreciat, però vol deixar-la perquè no es fa bé amb el seu nou líder jeràrquic. Envia CVS a la dreta i esquerra, i no troba res. El seu empresari l’aprèn, i la situació es deteriora.

El que s’avorreix

Hi ha els límits de l’entorn en què ha estat treballant durant molt de temps i vol canviar. Aquesta és l’actitud típica de l’oficial que vol anar al privat. No mesura la dificultat de l’empresa, i subestima el temps i l’esforç per dur-lo a terme.

esquemes de sortida

La realitat no aprèn a l’escola. Si comparem els joves politècnics a joves graduats d’altres escoles, veiem que els primers són més ben armats al començament de la carrera: el mal coneixement de la companyia i el seu paper; sobreestimació de la importància dels coneixements tècnics; subestimació dels factors humans; preponderància donada per resoldre problemes complexos; sovint la resistència inconscient per canviar; Dificultat fora dels esquemes mentals preestablerts.

Va crear fa més de quaranta anys, l’oficina de la carrera professional ofereix entrevistes personalitzades, seminaris i tallers, accés a diferents xarxes, així com mitjans logístics.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *