Articles

Pàgines de carrera: 5 exemples per no seguir!

Durant els nostres punts de referència per als nostres clients, sovint consultem pàgines de carrera social en diferents sectors d’activitat.

Per desgràcia, sovint estem preocupant que algunes empreses abandonin completament això Part del seu lloc, malgrat qüestions considerables.

Aquí hi ha 5 comptadores de pàgines professionals de les empreses franceses, pràctiques reveladores per evitar absolutament.

En el preàmbul, volem aclarir Que no es tracta de fer-se càrrec de les empreses que citem.

Podríem haver destacat les pàgines de carrera de desenes d’altres empreses.

El punt comú entre aquests cinc casos és que Són empreses relativament grans, que experimenten un èxit comercial real.

Aquest article té com a objectiu mostrar l’offset. Abyssal que existeix entre el creixement de determinades empreses i el seu retard considerable en la contractació digital.

Altrad: una falta Lectura i implicació

Creat el 1985 per Mohed Altrad i Richard Alcock, el grup Altrad és un jugador global en la producció i distribució d’equips per a l’edifici.

El grup Altrad realitza Una facturació anual de 1.900 milions d’euros.

La pàgina de la carrera de Altrad'Altrad

Anàlisi del problema

– La pàgina de carrera de l’Altrad no representa clarament les oportunitats d’ocupació en un grup que utilitza 17.000 persones.

– El contingut és molt curt i no té cap característica que sobresurt de l’empresa. El discurs de valors és més evocat que expulsat.

– La presència de dues trucades a l’acció dels llocs associats mostra la petita participació del grup per a la contractació dels seus talents futurs.

– Els operacions “suports” no es citen. Per deixar una aplicació espontània, és necessari fer clic en un enllaç poc visible que faciliti un formulari vinculant.

– La pàgina no està optimitzada per a mòbils.

Conclusió

Un grup internacional com Altrad hauria de tenir un lloc de carrera dedicat, amb una autèntica estratègia de contractació basada en contingut adaptat.

caudalie: un disseny inadequat a la imatge de marca empresarial

Capaulia és una empresa cosmètica especialitzada en vinoteràpia. A continuació, s’ha diversificat en balnearis i estades de vinoteràpia.

Capaulie realitza una facturació de 120 milions d’euros.

La pàgina de la carrera caudalie

Anàlisi de problemes

– El disseny descuidat de la pàgina de carrera de Caudalie és el contrari del de la pàgina comercial, molt ordenada per contra. L’impacte d’aquest retard en termes d’una imatge de marca empresarial és potencialment desastrosa. Com a exemple, falta el fitxer d’imatge del logotip, indicant que la pàgina sembla ser abandonada.

– L’ordre de presentació de les publicacions no lògica. Suggereix que cada funció té la mateixa importància.

– La imatge principal porta un missatge negatiu. Els individus mengen per al benefici del propi grup envoltat d’un vel fosc. És poc atractiu. El text alternatiu d’aquesta imatge és “BG-F10” que no es pot entendre per un usuari amb discapacitat visual.

– La pàgina no està optimitzada per a mòbils

Conclusió

Caudalie hauria de treballar tant la seva marca empresarial com a marca comercial treballant a la part inferior de la seva pàgina de carrera.

Medicrea: una absència total de SEO

Medicrea produeix els millors implants i instruments per a la cirurgia de la columna vertebral. La companyia considera una introducció de borses a la NASDAQ, en la segona meitat del 2017.

Medicrea aconsegueix una facturació de 25 milions d’euros.

Medicrea

– La pàgina de carrera (www.medicrea.com/la-societe/recrutement/) es redirigeix a la pàgina d’inici sense cap raó. Per tant, és impossible accedir-hi mitjançant la recerca directa dels motors de cerca.

– L’únic enllaç de la pàgina de carrera és al peu de pàgina. Cap enllaç està present a la navegació principal.

– Les ofertes de treball es publiquen en PDF no referenciats com aquesta posició internacional del gestor de productes. La descripció de la feina a la pàgina Medicrea no és accessible mitjançant motors de cerca. Només es pot trobar només al lloc web de Snitem.

Conclusió

En no treballar el seu SEO, Medicrea fa que sigui gairebé impossible d’oportunitats per part d’un candidat.

Moulinvest – un senzill formulari de contacte inadequat

Moulinvest és una empresa especialitzada en la fabricació i comercialització de productes de fusta. També desenvolupa activitats de generació d’electricitat de cogeneració des de la biomassa i la producció de pellets de fusta per a la calefacció de comunitats i particulars.

Moulinvest realitza una facturació de 52 milions d’euros.

Le formulaire de la page carrière de MoulinvestEl formulari de la pàgina de carrera de Moulinvest

Anàlisi de problemes

– No hi ha text a la pàgina de carrera. No s’indica res sobre el grup i les oportunitats que proposa.

– El formulari de contacte és especialment de rebar. Per què demanar que ompli un camp de “data” a mà mentre es pot automatitzar fàcilment?

Conclusió

Difícil de fer més minimalista que la pàgina de carrera de Moulinvest! És suficient una forma senzilla per atraure candidats de qualitat.

Nutriset – Una organització d’una pàgina difícil d’entendre

Nutriset és una empresa que produeix diversos rangs de solucions alimentàries a problemes de desnutrició. És el número u del món per al tractament de la desnutrició infantil.

Nutriset aconsegueix una facturació de 110 milions d’euros.

Anàlisi de problemes

– La part superior de la pàgina és difícil d’entendre. Veiem 3 trucades a l’acció. Dos estan dedicats a la contractació i un tercer … una sol·licitud de cotització! Aquest últim CTA condueix a una pàgina amb un formulari de contacte que encara pot confondre.

– No hi ha text, no hi ha cap imatge per presentar el grup i les oportunitats que proposa.

– Els anuncis no es classifiquen que fa que sigui molt difícil cercar una posició concreta.

– La pàgina no està optimitzada per a mòbils

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *