Articles

Pont: El punt de legislació

“Treballes el divendres?” Qui no ha escoltat almenys una vegada aquesta frase des del començament de la setmana? Creant els ulls al cel, va deixar caure una mica “no”, que volia acabar ràpidament a aquesta discussió. Com que el vostre col·lega, fa el pont i està absent aquest divendres, gaudint d’un llarg cap de setmana després d’unes vacances …

taula de continguts amaga

Fes el pont: què és?

El pont no és treballar 1 – o 2 – dies laborables entesos entre un dia de vacances i un dia setmanal de descans, tradicionalment els caps de setmana. Cap provisió legal preveu l’absència d’un empleat durant aquest dia, de manera que l’establiment d’un pont resulti sovint d’una decisió unilateral de l’empresari (i de vegades un acord corporatiu col·lectiu).
La decisió de fer que el pont constitueixi un Modificació temporal de la programació setmanal, està subjecta a consulta amb el Consell d’Obres o, en absència de delegats de personal. La programació modificada ha de ser posteriorment visualitzada i una còpia ha de ser transmesa a l’inspector de treball.

El pont com a ús

Si s’utilitza a l’empresa per tenir el pont Diversos anys, és similar a un dret adquirit. Per tant, si l’empresari vol eliminar aquest avantatge, haurà de seguir un procediment de denúncia i informar individualment a cada empleat uns mesos d’antelació.

Quin estat d’aquest dia?

En general, alguns empresaris ofereixen un dia de descans als seus empleats si és habitual fer el pont. Un altre dia “OFF” a la quota de permís de pagament pagat o dies de RTT. Algunes empreses decideixen al contrari per optar per la recuperació de les hores de treball perdudes, com ara l’article L 3122-27 del Codi laboral el Pla per a això si ho desitgeu Per tenir més informació sobre el tema, podeu posar-vos en contacte amb un dels nostres advocats especialitzats en dret laboral.
[

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *