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Bueno, inicie su carrera: analice los comportamientos

La oficina de carrera del AX ha establecido talleres específicos para camaradas de jóvenes, primero de todos los estudiantes voluntarios En Palaiseau, luego joven en París: estos son los talleres de «carrera temprana» y los «Primer trabajo». Más de cien jóvenes llegaron a estos talleres.

Ayuda única

La mayoría de los compañeros de estos talleres necesitaban una ayuda ad hoc para la gestión de su carrera ya se inicia. Sin embargo, aquí hay algunas oraciones que a menudo escuchan: «Renuncié porque lo que ya no me interesó»; «No sé lo que quiero hacer»; «La búsqueda no me conviene, quiero ir al concreto»; «He estado buscando un año para cambiar, pero no puedo encontrar nada». La gran cantidad de compañeros que vienen a estos talleres nos sorprendieron: Hemos dividido las sesiones y aumentamos el número de participantes por sesión para satisfacer la demanda total.

Comportamientos típicos

No hablemos de comportamientos «normales» en esta etapa de la vida profesional, que siguen siendo la mayoría. Por otro lado, aquí están las actitudes principales que hemos identificado:

Quienquiera que cambie con demasiada frecuencia

Aprendizaje rápido, el aburrimiento llega temprano: cambia demasiado rápido desde la publicación, d ‘ Empleador, de negocios y se encuentra poco a partir de 30 años. Él cree que es suficiente haber tocado muchos oficios o áreas para progresar, y se da cuenta de su error.

gestionar una carrera ya iniciada

quien no cambie

Encontró un dominio donde sobresale y confía allí. Su motor es intelectual: resolver problemas complejos. Su empleador conoce y beneficios. Un día, se da cuenta de que hay algo más en la vida profesional, pero será difícil para él cambiarlo.

Quien quiera cambiar todo

Comenzó en un sector y comenzó a ganar algo de legitimidad. Luego, un día, decide ir a hacer cualquier otra cosa, en un área completamente diferente. Esta es la actitud típica del investigador que quiere renunciar a la búsqueda. Lo llamamos el proyecto de fuga.

El que se esconde

Ha estado en un negocio durante varios años, donde se aprecia, pero quiere dejarla porque no se lleva bien con su nuevo líder jerárquico. Él envía CVS a la derecha e izquierda, y no encuentra nada. Su empleador lo aprende, y la situación se deteriora.

El que aburre

Hay los límites del entorno en el que ha estado trabajando durante mucho tiempo, y quiere cambiar. Esta es la actitud típica del funcionario que quiere ir en el privado. No mide la dificultad de la empresa, y subestima el tiempo y el esfuerzo para llevarlo a cabo.

Los esquemas de salida

La realidad no aprende a la escuela. Si comparas a los jóvenes politécnicos a jóvenes graduados de otras escuelas, vemos que los primeros están muy bien armados al comienzo de la carrera: mal conocimiento de la compañía y su papel; sobreestimación de la importancia del conocimiento técnico; subestimación de factores humanos; preponderancia otorgada para resolver problemas complejos; a menudo inconsciente resistencia al cambio; Dificultad de los esquemas mentales preestablecidos.

creado hace más de cuarenta años, la Oficina de Carreras Axe ofrece entrevistas, seminarios y talleres personalizados, acceso a diferentes redes, así como medios logísticos.

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