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COVID-19: «GEL» de las reglas relacionadas con la compensación

Apretones de manos Para evitar, declarar a su empleador o escuelas un retorno de una zona de riesgo … conocemos los comportamientos preventivos que adopten, pero ¿cuáles son las reglas verdaderas en caso de sospecha? #Baslesmasque

Un decreto desapercibido con respecto al bajo número de casos en Francia en el momento de su publicación (6 casos), cumple con todos estos problemas. De hecho, el Decreto de N ° 2020-73, de 31 de enero, 2020 publicado en el DO del 1 de febrero, 2020, complementado con una circular de salud, regular las condiciones financieras para la gestión de personas aseguradas colocadas en aislamiento. Estas medidas se han simplificado después de la dirección presidencial del 12 de marzo, 2020.

Apoyo por el seguro de salud

Los asegurados sujetos a una «medición de aislamiento, desalojo o mantenimiento del hogar y en La imposibilidad de trabajar puede beneficiarse de este paro laboral «, indemnizaciones diarias de seguro de salud (IJSS). Estos se valorarán desde el primer día de parada y se pagarán durante un período máximo de 20 días.

Como recordatorio, la cantidad de la asignación diaria es aproximadamente el 50% del ingreso diario del asegurado, hasta a 1.8 smic.

Con situaciones excepcionales, medidas excepcionales como una excepción, el período de deficiencia de 3 días (Seguridad Social) y / o 7 días (empleador) se aplicó a los llamados «clásicos» Las hojas enfermas, no están aquí. Los IJSS se deben al primer día. De la misma manera, las condiciones que normalmente se requieren las condiciones que normalmente se requieren para la apertura de los derechos de la indemnización por los Fondos de Seguros de Salud Primaria (CPAM), de modo que haber trabajado al menos 150 horas durante los 3 meses anteriores a la parada de la enfermedad, no se aplique.

Un paro de trabajo específico

El Fondo de Seguro de Salud está establecido en la paro de trabajo cuyas personas aseguradas dependen o, en su caso, por el asesoramiento del Fondo Nacional de Seguros de Salud y El Caisse Central Caisse de la Mutualidad Social Agrícola que la transmite sin demora al Empleador del Asegurado.

Este es una medida despectiva dirigida a personas no diagnosticadas positivas, pero limitadas al aislamiento. El Aviso de Sentencia de Trabajo en cuestión, por lo tanto, no es el expedido por su médico o emergencias hospitalarias.

beneficiarios del dispositivo

El dispositivo se aplica a las personas con un aviso de juicio emitido en el marco de una medida de eliminación relacionada con el coronavirus porque:

  • habiendo estado en contacto con una persona enferma del coronavirus,
  • o habiendo permanecido en un área correspondiente a una de las casas epidémicas del coronavirus.

Los beneficiarios son:

  • personas aseguradas que ejercen una actividad profesional;
  • asegurado Personas en un desempleo de indemnismo;
  • Personas aseguradas que cumplen las condiciones de residencia y residencia en el territorio, bajo un plan de seguro de salud francés y se benefician del «mantenimiento correcto.

¿Cómo obtener el aviso de parada de trabajo específico?

Para obtener esta parada, no debe ir a su médico en el hospital . En términos concretos, la Autoridad Regional de Salud (ARS) informa a la persona asegurada que el seguro de salud se pondrá en contacto con él para hacerse cargo de la emisión de una paro laboral. El seguro de salud aprovechará el requisito de paro de trabajo e informará al empleador. El empleador tendrá que recibir esta información, realice la declaración social del evento que desencadenará el pago de las asignaciones diarias.

Situación de los padres obligados a mantener a sus hijos siguiendo el cierre de instituciones educativas

El procedimiento para obtener un aviso de paro laboral también está abierto a los padres de niños menores de 16 años, obligados a quedarse en casa. Si el empleado cumple con los requisitos (contención del niño, no hay posibilidad de telecompilación …), en una simple declaración del empleador, es posible obtener un aviso de trabajo de trabajo directamente emitido por el seguro de salud. Esta facultad despectiva está sujeta a 4 condiciones:

  • El niño debe tener menos de 16 años el día del paro del trabajo;
  • El niño debe ser educado o bienvenido en un establecimiento cerrado, o reside en una zona de circulación del virus, y ha sido objeto de una medida de la lejanidad, aunque se educa fuera de esta área;
  • El empleado debe atestiguar ser el único padre (o titular de la autoridad parental) para beneficiarse de una parada de trabajo por esta razón.Solo un padre puede beneficiarse de la parada específica;
  • La parada de trabajo debe ser la única solución posible. El empleado debe estar en particular en una situación que no permita el establecimiento del teletrabajo.

Si se cumplen todas estas condiciones, el empleador declara directamente a los seguros de salud, los empleados se colocarán cerrados e indemnizado por esta razón, a través de un formulario. Posteriormente recibirá la confirmación de su solicitud. Si se acepta la solicitud, el empleador generalmente procede al evento DSN (parada de enfermedad) para desencadenar la indemnización de la «enfermedad».

El seguro de salud especifica hasta ahora que la duración del paro del trabajo será igual a 14 días a lo sumo. Desde la dirección presidencial, ha habido la cuestión de esta duración, ya que las escuelas ahora están cerradas hasta más aviso.

Duración del dispositivo

En el momento en que escribimos, el dispositivo se ejecuta hasta abril 30, 2020.

Pequeños recordatorios

Empleadores

Usted es requerido por una obligación de seguridad con respecto a sus empleados. Por lo tanto, es necesario recordar internamente por correo electrónico o vista, los gestos y comportamientos para adoptar frente a esta epidemia. La comunicación realizada en los medios de comunicación no lo exime de ninguna manera.

En la medida de lo posible, también es necesario hacer todo lo posible para evitar cualquier riesgo de propagación dentro de su empresa (provisión de gel hidroalcohólico, promocione Teletrabajo de empleados domiciliados cerca de un clúster (inicio de contaminación), limitación de reuniones a un alto número de participantes, etc.).

Cualquier empleador que decida en su propio líder para rechazar el acceso a la compañía con un empleado posiblemente El portador del virus, sin tener pruebas, y aparte de cualquier medida relacionada con el teletrabajo, debe mantener la remuneración del teletrabajo.

empleados

Los empleados están invitados a informar a su empleador ( Si es posible por teléfono) cualquier devolución de la estancia de un área de riesgo (enfoque epidémico extranjero, el fin de semana pasó en una de las ciudades francesas fuertemente afectadas …).

En caso de síntomas (fiebre alta en particular) , es importante Después de ponerse en contacto con el empleador con este último para que pueda evaluar el número de empleados que han estado en contacto con el paciente dentro de la empresa. Este último debe comunicarse luego del riesgo potencial de contaminación si se demuestra el caso.

desempleo parcial, aportaciones de diferencias …

Otras medidas excepcionales se están poniendo actualmente por el Estado para ayudar a las empresas cuya actividad económica se ve afectada por la COVID-19. Estamos esperando decretos de solicitud que deben publicarse en los próximos días.

desempleo parcial

Implementación y soporte simplificado para el 100% (en su lugar) del 70% en vigor) de la Horas de desempleo parcial.

Informe de las contribuciones

No es necesario para la prueba, puede solicitar el aplazamiento de sus próximos plazos. Atención, es un aplazamiento y no una cancelación. Hasta la fecha, el empleador es apropiado para solicitar el sitio web de URSSAF (encabezado: Intercambio con mi USSRAF) para las contribuciones de la Seguridad Social y las muestras de asistencia. Sin aclaraciones, por otro lado, para la jubilación y las contribuciones o contribuciones de previsión relacionadas con la profesión, como el CNBF.

Para leer también: «COVID-19 & Independiente: cuando la URSAF se moviliza «

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