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Puente: el punto de la legislación

«¿Trabaja el viernes?» ¿Quién no ha escuchado al menos una vez esta oración desde principios de la semana? Levantando tus ojos al cielo, dejaste un poco «no», deseando poner fin rápidamente a esta discusión. Debido a que su colega, hace el puente y está ausente este viernes, disfrutando de un largo fin de semana después de unas vacaciones …

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Haz el puente: ¿Qué es?

El puente no es trabajar 1 – o 2 – los días hábiles entendidos entre un día festivo y un día de descanso semanal, tradicionalmente los fines de semana. Ninguna disposición legal prevé la ausencia de un empleado durante este día, de modo que el establecimiento de un puente a menudo resulte de una decisión unilateral del empleador (y, a veces, un acuerdo corporativo colectivo).
La decisión de hacer que el puente constituya un puente Modificación temporal del calendario semanal, está sujeto a consulta con el Consejo de Obras o, en ausencia de delegados del personal. El horario modificado debe mostrarse posteriormente y se debe transmitir una copia al inspector de mano de obra.

El puente como uso

Si se usa en la compañía para tener el puente para bridgely. Varios años, es similar a un derecho adquirido. Por lo tanto, si el empleador quiere eliminar esta ventaja, tendrá que seguir un procedimiento de denuncia e informar individualmente a cada empleado unos meses de anticipación.

¿Qué estado para este día?

En general, algunos empleadores ofrecen un día de descanso a sus empleados si es habitual hacer el puente. Otro día «OFF» en la cuota de permiso pagado o días de RTT. Algunas compañías deciden que al contrario opta por la recuperación de las horas de trabajo perdidas, como el artículo L 3122-27 del Código del Trabajo, el plan para ello. Para tener más información sobre el tema, puede comunicarse con uno de nuestros abogados especializados en derecho laboral.
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