Articles

Ben iniciar a súa carreira: Analizar os comportamentos

A oficina de carreira do AX estableceu talleres específicos para os compañeiros de mozos, primeiro de todos os estudantes voluntarios En Palaiseau, entón Young Old en París: Estes son os talleres “Carreira temprana” e os talleres “Primeiros Jobs”. Máis de cen mozos chegaron a estes talleres.

Axudas one-off

A maioría dos camaradas destes talleres necesitaban unha axuda ad hoc para a xestión da súa carreira xa ben lanzada. Con todo, aquí hai algunhas frases que adoitan escoitar: “Renunciou porque o que non me interesaba máis”; “Non sei o que quero facer”; “A busca non me convén, quero ir ao formigón”; “Eu estiven a buscar un ano para cambiar, pero non podo atopar nada.” O gran número de camaradas que chegan a estes talleres sorprendímonos: dividimos as sesións e aumentou o número de participantes por sesión para atender a plena demanda.

Comportamentos típicos

Non falar de comportamentos “normais” nesta fase de vida profesional, que permanecen a maioría. Doutra banda, aquí están as actitudes principais que identificamos:

Quen cambia con demasiada frecuencia

Aprendendo rápido, o aburrimento chega cedo: cambia demasiado rápido a partir de publicación, d ‘ Empresario, de negocios e atópase pouco empregado a partir de 30 anos. El cre que é suficiente para tocar en moitos comercios ou áreas para progresar e realizar o seu erro.

Xestionar unha carreira xa ben lanzada

Quen non cambie

El atopou un dominio onde sobresae e depende alí. O seu motor é intelectual: resolver problemas complexos. O seu empregador sabe e beneficia. Un día, dáse conta de que hai outra cousa na vida profesional, pero será difícil para el cambiar.

Quen quere cambiar todo

Comezou nun sector e comezou a gañar algunha lexitimidade. Entón, un día, el decide ir a facer calquera outra cousa, nunha zona completamente diferente. Esta é a actitude típica do investigador que quere renunciar á busca. Chamámolo o proxecto de fuga.

o que escondeu

estivo nunha empresa por varios anos, onde se agradece, pero quere abandonala porque non se dá xunto co seu novo líder xerárquico. El envía CVS á dereita e á esquerda, e non atopa nada. O seu empresario aprende e a situación deteriora.

Aquel que aburrido

Hai os límites do medio no que estivo traballando por moito tempo e quere cambiar. Esta é a actitude típica do funcionario que quere ir ao privado. Non mide a dificultade da compañía e subestima o tempo eo esforzo por levalo a cabo.

Réximes de saída

A realidade non aprende á escola. Se comparas os mozos politécnicos aos mozos graduados doutras escolas, vemos que os primeiros están máis ben armados ao comezo da carreira: malo coñecemento da empresa eo seu papel; sobreestimación da importancia do coñecemento técnico; subestimación de factores humanos; preponderancia dada á resolución de problemas complexos; a miúdo a resistencia inconsciente ao cambio; dificultade fóra dos esquemas mentais preestablecidos.

creados máis de corenta anos, os AX Oficina Carreira entrevistas ofertas personalizadas, seminarios e obradoiros, o acceso a diferentes redes, así como os medios loxísticos.

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *