Articles

covid-19: “xel” das regras relacionadas coa compensación

Apretacións para evitar, declarar ao seu empregador ou escolas un retorno dunha zona de risco … Sabemos que os comportamentos preventivos adoptaron, pero cales son as verdadeiras regras en caso de sospeita? #Baslesmasque

Un despertador decreto con respecto ao baixo número de casos en Francia no momento da súa publicación (6 casos) cumpre con todos estes temas. De feito, o decreto de N ° 2020-73 do 31 de xaneiro de 2020 publicado no OJ do 1 de febreiro de 2020, complementado por unha circular de seguro de saúde1. Regular as condicións financeiras para a xestión de persoas aseguradas colocadas de forma illada. Estas medidas foron simplificadas seguindo o enderezo presidencial do 12 de marzo de 2020.

apoio por seguro de saúde

As persoas aseguradas suxeitas a unha “medición de illamento, despejo ou mantemento na casa e en A imposibilidade de traballar pode beneficiarse desta parada de traballo “, indemnizacións diarias de seguro de saúde (IJSS). Estes serán valorados desde o primeiro día de parada e pagados durante un período máximo de 20 días.

Como recordatorio, o importe da asignación diaria é do 50% da renda diaria do asegurado, arriba a 1.8 SMIC.

con situacións excepcionais, medidas excepcionais como excepción, o período de deficiencia de 3 días (a seguridade social) e / ou 7 días (empregador) aplicado ao chamado “clásico” As follas enfermas non están aquí. Os IJSS vense desde o primeiro día.
Do mesmo xeito as condicións normalmente necesarias para a apertura dos dereitos de compensación polos fondos de seguro de saúde primaria (CPAM) de tal forma que traballen polo menos 150 horas durante os 3 meses anteriores á parada da enfermidade, non se aplica.

unha parada de traballo específica

A parada de traballo está establecida polo Fondo de seguro de saúde cuxos seguros dependen ou, se é o caso, polo consello do Fondo Nacional de Seguros de Saúde e O Caisse Caisse Caisse de Mutualidade Social Agrícola que o transmite sen demora ao empresario do asegurado.

El é unha medida despectiva destinada a persoas sen diagnóstico positivas, pero limitadas ao illamento. O aviso de xuízo do traballo en cuestión é, polo tanto, non é a emitida polo seu médico ou emerxencias hospitalarias.

Beneficiarios do dispositivo

O dispositivo aplícase a persoas con aviso de xuízo emitido No marco dunha medida de eliminación relacionada co coronavirus porque:

  • ao estar en contacto cunha persoa enferma do coronavirus,
  • ou que se quedou nunha área correspondente a unha das casas epidémicas do coronavirus.

Os beneficiarios son:

  • persoas aseguradas que exercen unha actividade profesional;
  • asegurado Persoas nun desemprego indemnio;
  • persoas aseguradas que cumpren as condicións de residencia e residencia no territorio, baixo un plan de seguro de saúde francesa e beneficiándose do “mantemento correcto.

Como obter o aviso de parada de traballo específico?

Para obter esta parada, non debería ir ao seu médico no hospital .. En termos concretos, a Autoridade de Saúde Rexional (ARS) informa á persoa asegurada que o seguro de saúde poñerse en contacto con el para encargarse da emisión dunha parada de traballo. O seguro de saúde aproveitará o requisito de parada de traballo e informará ao empresario. O empresario terá que recibir esta información, dáse conta da declaración social do evento que desencadeará o pagamento das bonificacións diarias.

Situación dos pais obrigados a manter os seus fillos despois do peche das institucións educativas

O procedemento para a obtención dun aviso de parada de traballo tamén está aberto a pais de nenos menores de 16 anos, obrigados a estar na casa. Se o empregado cumpre os requisitos (contención do neno, sen posibilidade de telecompilará …), nunha simple declaración do empresario, é posible obter un aviso de traballo de traballo directamente emitido polo seguro de saúde. Esta facultade despectiva está suxeita a 4 condicións:

  • O neno debe ter menos de 16 anos o día da parada de traballo;
  • O neno debe ser educado ou benvido en un establecemento pechado, ou residir nunha zona de circulación do virus, e foron obxecto dunha medida de afastamento, aínda que ser educada fóra desta área;
  • O empregado debe testemuñar ser o único pai (ou titular da autoridade parental) para beneficiarse dunha parada de traballo por este motivo.Só un pai pode beneficiarse da parada específica;
  • A parada de traballo debe ser a única solución posible. O empregado debe estar en particular nunha situación que non permita o establecemento de teletraballo.

Se se cumpren todas estas condicións, o empresario declara directamente ao seguro de saúde, os empregados a seren pechados e indemnizado por este motivo, a través dun formulario. Posteriormente recibirá a confirmación da súa solicitude. Se a solicitude é aceptada, o empresario xeralmente procede ao evento DSN (parada de enfermidade) para desencadear a indemnización da “enfermidade”.

O seguro de saúde especifica ata agora que a duración da parada de traballo será igual a 14 días como máximo. Dende o enderezo presidencial, houbo a cuestión desta duración xa que as escolas están agora pechadas ata o aviso máis.

Duración do dispositivo

No momento en que escribimos, o dispositivo funciona ata abril 30, 2020.

Recordatorios pequenos

Empresarios

Vostede é obrigatorio por unha obriga de seguridade vis-à-viss seus empregados. Por iso, é necesario recordar internamente por correo electrónico ou ver, os xestos e os comportamentos a adoptar fronte a esta epidemia. A comunicación feita nos medios non exime de ningún xeito.

Na medida do posible, tamén é necesario facer todo o posible para evitar o risco de propagación dentro da súa empresa (provisión de xel hidroalcohólico, promover Teleworking dos empregados domiciliados preto dun clúster (Contaminación Home), Limitación de reunións a un alto número de participantes, etc.).

Calquera empresario que decide no seu propio líder para rexeitar o acceso á empresa cun empregado posiblemente portador do virus, sen ter proba, e ademais de calquera medida relacionada co teletraballo, debe manter a remuneración do telecommisor.

Os empregados

Os empregados están invitados a informar ao seu emprego ( Se é posible por teléfono) calquera retorno de estancia dunha área de risco (foco epidémico estranxeiro, o fin de semana pasou nunha das cidades francesas fortemente afectadas …).

En caso de síntomas (febre alta en particular) , é importante Despois de contactar co empresario co último para que poida avaliar o número de empregados que estiveron en contacto co paciente dentro da empresa. Este último debe comunicarse sobre o risco potencial de contaminación se o caso está comprobado.

desemprego parcial, contribucións de diferenzas …

Outras medidas excepcionais están sendo colocadas no lugar Estado para axudar ás empresas cuxa actividade económica é afectada polo Covid-19. Estamos agardando por decretos de solicitude que deberían publicarse nos próximos días.

Paro parcial

Implementación simplificada e soporte para o 100% (no seu lugar) do 70% en vigor) do Horas de desemprego parcial.

Informe de cotas

Non hai necesidade de proba, pode solicitar a aprazamento dos seus próximos prazos. Atención, é un adiamento e non unha cancelación. Ata a data, o empresario é apropiado para solicitar o sitio web URSSAF (encabezado: intercambio coa miña USSRAF) para as contribucións á Seguridade Social e as mostras asistentes. Non hai aclaración por outra banda para a xubilación e as contribucións providentes ou as contribucións relacionadas coa profesión, como a CNBF.

para ler tamén: “covid-19 & independente: cando o URSSAF mobiliza “

información COVID-19

Mantéñase informado a través da consulta a noticia de impostos máis recente e información social sobre A nosa información dedicada refrescada como eventos e anuncios do goberno >> aquí

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *