Articles

Páxinas de carreira: 5 exemplos para non seguir!

Durante os nosos puntos de referencia para os nosos clientes, a miúdo consultamos as páxinas de carreira social en diferentes sectores de actividade.

ALAS, con demasiada frecuencia, estamos preocupando que algunhas empresas abandonen por completo isto parte do seu sitio, a pesar de cuestións considerables.

Aquí tes 5 contadores de páxinas de carreira de empresas francesas, revelando prácticas para evitar absolutamente.

No preámbulo queremos aclarar que non é unha cuestión de asumir as empresas que citamos.

Poderiamos destacar as páxinas de carreira de decenas de outras compañías.

O punto común entre estes cinco casos é que Estas son empresas relativamente grandes, que están experimentando un éxito comercial real.

Este artigo pretende mostrar a compensación. Abyssal que existe entre o crecemento de determinadas empresas eo seu considerable atraso sobre a contratación dixital.

Altrad – A falta Lectura e participación

Creada en 1985 por Mohed Altrad e Richard Alcock, o Grupo Altrad é un xogador global na produción e distribución de equipos para o edificio.

O grupo Altrad realiza Un volume de negocio anual de 1,9 millóns de euros.

a páxina de carreira de altrad'Altrad

Análise do problema

– A páxina de carreira de Altrad non representa claramente as oportunidades de traballo nun grupo que empregue 17.000 persoas.

– O contido é moi curto e non ten ningunha característica protagonista da empresa. O discurso de valores é máis evocado que expulsado.

– A presenza de dúas chamadas a acción dos sitios de socios amosará a pequena implicación do grupo para a contratación dos seus futuros talentos.

– Non se citan os comercios “soportes”. Para deixar unha aplicación espontánea, é necesario facer clic nunha ligazón pouco visible que trae un formulario de conexión a ser completado.

– A páxina non está optimizada para móbiles.

Conclusión

Un grupo internacional como Altrad debe ter un sitio de carreira dedicado, cunha estratexia de contratación real baseada en contido adaptado.

Caudalie – un deseño inadecuado na imaxe da marca empresarial

Capaulia é unha empresa de cosméticos especializada en vinariapia. Entón diversificouse en balnearios e estadías de vinarioterapia.

Capaulie realiza un volume de negocio de 120 millóns de euros.

a páxina de carreira de Caudalie

Análise de problemas

– O deseño descoidado da páxina de carreira de Caudalie é o contrario da da páxina comercial, moi ordenada pola contra. O impacto deste retraso en termos dunha imaxe de marca empresarial é potencialmente desastrosa. Como exemplo, falta o ficheiro de imaxe do logotipo, indicando que a páxina parece abandonada.

– A orde de presentación das publicacións non lóxica. Suxire que cada función ten a mesma importancia.

– A imaxe principal leva unha mensaxe negativa. Os individuos están comendo para o beneficio do propio grupo rodeado por un veo escuro. É pouco atractivo. O texto alternativo desta imaxe é “BG-F10” que non se pode entender por un usuario de discapacidade visual.

– a páxina non está optimizada para móbiles

conclusión

Caudalie debe traballar tanto a súa marca de emprego como a súa marca rexistrada traballando na parte inferior da súa páxina de carreira.

Medicrea: unha ausencia total de SEO

Medicrea produce os mellores implantes e instrumentos para a cirurxía de espiña. A empresa considera unha introdución de mercado de valores no NASDAQ, no segundo semestre de 2017.

Medicrea logra un volume de negocio de 25 millóns de euros.

medicrea

– A páxina de carreira (www.medicrea.com/la-socie/recrutement/) é redirixida á páxina de inicio sen razón. Polo tanto, é imposible acceder a ela a busca directa dos motores de busca.

– A única ligazón da páxina de carreira está no pé de páxina. Ningunha ligazón está presente na navegación principal.

– As ofertas de emprego publícanse en PDF non referenciados como esta posición do xestor de produtos internacionais. A descrición do traballo da páxina de Medicrea non é accesible a través de motores de busca. Só é posible atopar só no sitio web de Snitem.

Conclusión

Ao non traballar o seu SEO, Medicrea fai que sexa case imposible de oportunidades por un candidato.

Moulinvest – un simple formulario de contacto inadecuado

Moulinvest é unha empresa especializada na fabricación e comercialización de produtos de madeira. Tamén desenvolve actividades de xeración de xeración de cobineración desde a biomasa e a produción de pellets de madeira para a calefacción de comunidades e individuos.

Moulinvest realiza un volume de negocio de 52 millóns de euros.

O MOULINVEST Formulario de páxina de carreira

Análise de problemas

– sen texto na páxina de carreira. Nada está indicado no grupo e oportunidades que propón.

– O formulario de contacto é particularmente rebar. Por que pedir para cubrir un campo “Data” a man mentres que isto pode ser facilmente automatizado?

Conclusión

Difícil de facer máis minimalista que a páxina de carreira de Moulinvest! Unha forma sinxela é, por suposto, non é suficiente para atraer candidatos de calidade.

Nutriset: unha organización de páxina difícil de entender

Nutriset é unha empresa que produce varios rangos de solucións de alimentos para problemas de desnutrición. É o número un do mundo para o tratamento da desnutrición infantil.

Nutriset logra un volume de negocio de 110 millóns de euros.

Análise de problemas

– A parte superior da páxina é difícil de entender. Vemos 3 chamadas a acción flotante. Dous están dedicados á contratación e un terzo en … unha solicitude de cotización! Este último CTA leva a unha páxina cun formulario de contacto que pode incluso confundir.

– Non hai texto, ningunha imaxe para presentar o grupo e as oportunidades que propón.

– Os anuncios non son clasificados que o fan moi difícil buscar unha posición particular.

– A páxina non está optimizada para móbiles

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *