Articles

Ponte: o punto da lexislación

“Traballa o venres?” Quen non escoitou falar polo menos unha vez esta frase desde o inicio da semana? Levantando os ollos ao ceo, deixou caer un pouco de “non”, que desexaba poñer fin a esta discusión. Porque o seu compañeiro, fai a ponte e está ausente este venres, gozar dun longo fin de semana despois dunha festa …

DIV

Fai a ponte: que é?

A ponte non é traballar 1 – ou 2 – días hábiles entendidos entre un día de festa e un día de descanso semanal, tradicionalmente os fins de semana. Ningunha disposición legal prevé a ausencia dun empregado durante este día, polo que o establecemento dunha ponte resulta a miúdo dunha decisión unilateral do empresario (e ás veces un acordo corporativo colectivo).
A decisión de facer a ponte constituída a Modificación temporal do horario semanal, está suxeito a consulta co Consello de Obras ou, en ausencia de delegados do persoal. O calendario modificado debe ser mostrado posteriormente e unha copia debe ser transmitida ao inspector de traballo.

A ponte como uso

Se o uso da empresa de bridgely ten a ponte para Varios anos, é similar a un dereito adquirido. Así, se o empresario quere eliminar esta vantaxe, terá que seguir un procedemento de denuncia e informar individualmente a cada empregado uns meses de antelación.

Que estado para este día?

En xeral, algúns empresarios ofrecen un día de descanso aos seus empregados se é costume facer a ponte. Outro día “desactivado” da cota de licenza paga ou días de RTT. Algunhas empresas deciden o contrario de optar pola recuperación das horas de traballo perdidas, como o artigo L 3122-27 do Código do Traballo do que o desexa, se o desexa Para ter máis información sobre a materia, pode contactar a un dos nosos avogados especializados na lei laboral.
[

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *