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Pagine di carriera: 5 esempi di non seguire!

Durante i nostri benchmark per i nostri clienti, spesso consultiamo le pagine della carriera sociale in diversi settori di attività.

Ahimè, troppo spesso, stiamo preoccupando che alcune aziende ne abbiano completamente abbandonato parte del loro sito, nonostante questioni considerevoli.

Qui ci sono 5 contro-esempi di pagine di carriera di aziende francesi, rivelando pratiche per evitare assolutamente.

Nel preambolo, vogliamo chiarire che non è una questione di assumere le aziende citate noi.

Avremmo potuto evidenziare le pagine di carriera di dozzine di altre aziende.

Il punto comune tra questi cinque casi è quello Queste sono compagnie relativamente grandi, che stanno vivendo un vero successo commerciale.

Questo articolo mira a mostrare l’offset. Abissale che esiste tra la crescita di alcune società e il loro considerevole ritardo sul reclutamento digitale.

Altrad – una mancanza Leggibilità e coinvolgimento

Creato nel 1985 da Mohed Altrad e Richard Alcock, il gruppo Altrad è un giocatore globale nella produzione e distribuzione di attrezzature per l’edilizia.

Il Gruppo Altrad esegue un fatturato annuo di 1,9 miliardi di euro.

analisi del problema

– La pagina di carriera di Altrad non rappresenta chiaramente opportunità di lavoro in un gruppo che impiega 17.000 persone.

– Il contenuto è molto breve e non ha alcuna caratteristica sporgente dell’azienda. Il discorso dei valori è più evocato che espulso.

– La presenza di due call-to-action dei siti partner mostrano il piccolo coinvolgimento del Gruppo per il reclutamento dei loro talenti futuri.

– I negoziati “supporti” non sono citati. Per lasciare un’applicazione spontanea, è necessario fare clic su un piccolo collegamento visibile che porta un modulo di rilegatura da completare.

– La pagina non è ottimizzata per i cellulari.

Conclusione

Un gruppo internazionale come Altrad dovrebbe avere un sito di carriera dedicato, con una vera strategia di reclutamento basata su contenuti adattati.

Caudalie – Un design inadatto nell’immagine del marchio del datore di lavoro

Capaulia è una società di cosmetici specializzata in vinoterapia. Ha quindi diversificato in spas e soggiorni di vinoterapia.

Capaulie realizza un fatturato di 120 milioni di euro.

la pagina di carriera Caudalie

Analisi dei problemi

– Il design trascurato della pagina di carriera Caudalie è l’opposto di quello della pagina commerciale, molto pulito al contrario. L’impatto di questo ritardo in termini di un’immagine del marchio del datore di lavoro è potenzialmente disastroso. Ad esempio, manca il file immagine logo, indicando che la pagina sembra essere abbandonata.

– L’ordine della presentazione dei post non logica. Suggerisce che ogni funzione sia della stessa importanza.

– L’immagine principale porta un messaggio negativo. Gli individui stanno mangiando a beneficio del gruppo stesso circondato da un velo oscuro. È poco coinvolgente. Il testo alternativo di questa immagine è “BG-F10” che non può essere compreso da un utente visivamente dannoso.

– La pagina non è ottimizzata per cellulari

conclusione

Caudalie dovrebbe funzionare tanto il suo marchio da datore di lavoro come suo marchio lavorando in fondo alla sua pagina di carriera.

Medicrea – una totale assenza di SEO

medicrea produce i migliori impianti e strumenti per la chirurgia della colonna vertebrale. La Società considera un’introduzione del mercato azionario sul NASDAQ, nella seconda metà del 2017.

Medicrea raggiunge un fatturato di 25 milioni di euro.

Medicrea

– La pagina di carriera (www.medicrea.com/la-societe/recrutement/) viene reindirizzata alla home page senza motivo. È quindi impossibile accedervi per ricerca diretta dei motori di ricerca.

– L’unico collegamento della pagina di carriera è nel piè di pagina. Nessun collegamento è presente nella navigazione principale.

– Le offerte di lavoro sono pubblicate su PDF non referenziati come questa posizione di gestione del prodotto internazionale. La descrizione del lavoro sulla pagina Medicrearea non è accessibile tramite motori di ricerca. È possibile trovare solo solo sul sito web snitem.

conclusione

Non lavorando il suo SEO, Medicrea lo rende quasi impossibile per le opportunità da parte di un candidato.

Moulinvest – Un semplice modulo di contatto inadeguato

moulinvest è un’azienda specializzata nella fabbricazione e nella commercializzazione dei prodotti in legno. Sviluppa inoltre anche le attività di generazione di elettricità della cogenerazione dalla biomassa e la produzione di pellet di legno per il riscaldamento di comunità e individui.

Moulinvest realizza un fatturato di 52 milioni di euro.

Il modulo di pagina di carriera Moulinvest

analisi dei problemi

– Nessun testo sulla pagina di carriera. Nulla è indicato sul gruppo e sulle opportunità che propone.

– Il modulo di contatto è particolarmente rebar. Perché chiedere di riempire un campo “Data” a mano mentre questo può essere facilmente automatizzato?

conclusione

difficile per rendere più minimalista della pagina di carriera Moulinvest! Una forma semplice è ovviamente non abbastanza per attirare i candidati di qualità.

Nutriset – un’organizzazione di pagina difficile da capire

Nutriset è un’azienda che produce diversi intervalli di soluzioni alimentari ai problemi di malnutrizione. È il numero uno del mondo per il trattamento della malnutrizione infantile.

Nutriset raggiunge un fatturato di 110 milioni di euro.

Analisi dei problemi

– La parte superiore della pagina è difficile da capire. Vediamo 3 chiamati float-to-action. Due sono dedicati al reclutamento e un terzo a … una richiesta di preventivo! Quest’ultimo CTA conduce a una pagina con un modulo di contatto che può ancora di più confondere.

– Non c’è testo, nessuna immagine per presentare il Gruppo e le opportunità che propone.

– Gli annunci non sono classificati che rendono molto difficile cercare una particolare posizione.

– La pagina non è ottimizzata per i cellulari

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