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Ponte: il punto sulla legislazione

“Lavori il venerdì?” Chi non ha sentito almeno una volta questa frase dall’inizio della settimana? Alzando gli occhi in paradiso, hai lasciato cadere un po ‘”no”, desiderando di porre fine a questa discussione. Perché il tuo collega, fa il ponte ed è assente questo venerdì, godendo un lungo weekend dopo una vacanza …

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Crea il ponte: cos’è?

Il ponte non funziona 1 – o 2 – giorni lavorativi compresi tra una festa diurna e un giorno di riposo settimanale, tradizionalmente nei fine settimana. Nessuna disposizione legale prevede l’assenza di un dipendente durante questo giorno, in modo che la creazione di un ponte abbia spesso derivato da una decisione unilaterale del datore di lavoro (ea talvolta un accordo societario collettivo).
La decisione di rendere il ponte a costituire un Modifica temporanea del programma settimanale, è soggetto a consultazione con il Consiglio dei lavori o, in assenza di delegati del personale. La pianificazione modificata deve essere successivamente visualizzata e una copia deve essere trasmessa all’ispettore del lavoro.

il ponte come uso

Se è utilizzato nella società per avere il ponte per Diversi anni, è simile a un diritto acquisito. Pertanto, se il datore di lavoro vuole eliminare questo vantaggio, dovrà seguire una procedura di denuncia e informare individualmente ogni dipendente di qualche mese in anticipo.

Quale stato per questo giorno?

Generalmente, alcuni datori di lavoro offrono un giorno di riposo ai loro dipendenti se è consuetudine fare il ponte. Un altro giorno “off” sulla quota di congedo a pagamento o giorni di RTT. Alcune aziende decidono al contrario di optare per il recupero delle ore di lavoro smarrite, come l’articolo L 3122-27 del codice del lavoro il piano per questo se lo desideri Per avere maggiori informazioni sull’argomento, è possibile contattare uno dei nostri avvocati specializzati nel diritto del lavoro.
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