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Bem Inicie sua carreira: Analise os comportamentos

A carreira do Axe estabeleceu oficinas específicas para camaradas de jovens, primeiro de todos os alunos voluntários Em Palaiseau, então jovem velho em Paris: estas são as oficinas “cedo” e as oficinas de “primeiros empregos”. Mais de cem jovens vieram a esses workshops.

One-off ajuda

A maioria dos camaradas desses workshops necessitou de uma ajuda ad hoc para a gestão de sua carreira já lançada. No entanto, aqui estão algumas frases muitas vezes ouvidas: “Eu me resignei porque o que eu não me interessei mais”; “Eu não sei o que quero fazer”; “A busca não combina comigo, quero ir ao concreto”; “Eu tenho procurado um ano para mudar, mas não consigo encontrar nada.” O grande número de camaradas chegando a esses workshops nos surpreendeu: dividimos as sessões e aumentamos o número de participantes por sessão para atender a plena demanda.

comportamentos típicos

Não vamos falar sobre comportamentos “normais” nesta fase de vida profissional, que permanecem a maioria. Por outro lado, aqui estão as principais atitudes que identificamos:

Quem for alterado com muita frequência

aprendendo rápido, o tédio chega cedo: muda muito rápido do post, d ‘ empregador, de negócios e se encontra pouco empregável a partir de 30 anos. Ele acredita que é suficiente ter tocado em muitos negócios ou áreas para progredir, e percebe seu erro.

Gerenciar uma carreira já lançada

quem alterar não

Ele encontrou um domínio onde ele se destaca e depende de lá. Seu motor é intelectual: resolva problemas complexos. Seu empregador conhece e benefícios. Um dia, ele percebe que há algo mais na vida profissional, mas será difícil para ele mudar.

Quem quiser alterar tudo

começou em um setor e começou a ganhar alguma legitimidade. Então um dia, ele decide ir fazer qualquer outra coisa, em uma área completamente diferente. Esta é a atitude típica do pesquisador que quer desistir da busca. Chamamos o projeto de vazamento.

aquele que se esconde

Está em um negócio há vários anos, onde ele é apreciado, mas ele quer deixá-la porque ele não se dá bem com seu novo líder hierárquico. Ele envia cvs para a direita e para a esquerda e não encontram nada. Seu empregador a aprende, e a situação se deteriora.

Aquele que entediado

Há os limites do ambiente em que ele trabalha há muito tempo e quer mudar. Esta é a atitude típica do funcionário que quer ir no privado. Não media a dificuldade da empresa e subestima o tempo e o esforço para realizá-lo.

EXITWESS

A realidade não aprende a escola. Se você comparar os jovens politécnicos a jovens graduados de outras escolas, vemos que os primeiros são mais bem armados no início da carreira: mau conhecimento da empresa e seu papel; superestimação da importância do conhecimento técnico; subestimação de fatores humanos; preponderância dada a resolver problemas complexos; muitas vezes resistência inconsciente para mudar; Dificuldade dos esquemas mentais pré-estabelecidos.

Criado há mais de quarenta anos, o Mach Career Office oferece entrevistas, seminários e workshops personalizados, acesso a diferentes redes, bem como meios logísticos.

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