Articles

Covid-19: “gel” das regras relativas à compensação

Handshakes para evitar, declarar a seu empregador ou escolas um retorno de uma zona de risco … Sabemos que os comportamentos preventivos adotem, mas quais são as regras verdadeiras em caso de suspeita? #Baslesmasque

Um decreto despercebido em relação ao baixo número de casos na França no momento da sua publicação (6 casos) atende a todos esses problemas. De fato, o Decreto de N ° 2020-73 de 31 de janeiro de 2020 publicado no JO de 1º de fevereiro de 2020, complementado por uma circular de seguro de saúde1 Regular as condições financeiras para a gestão de pessoas seguradas colocadas em isolamento. Estas medidas foram simplificadas após o endereço presidencial de 12 de março de 2020.

apoio pelo seguro de saúde

Os segurados sujeitos a uma “medição de isolamento, despejo ou manutenção doméstica e em A impossibilidade de trabalhar pode se beneficiar desta parada de trabalho “, indenizações diárias de seguro de saúde (IJss). Estes serão avaliados desde o primeiro dia de parada e pago durante um período máximo de 20 dias.

Como um lembrete, o valor do subsídio diário é de cerca de 50% da renda diária do segurado, para 1,8 smic.

com situações excepcionais, medidas excepcionais como derrogação, o período de deficiência de 3 dias (segurança social) e / ou 7 dias (empregador) aplicado ao chamado “clássico” folhas doentes, não está aqui. O IJSS é devido a partir do primeiro dia. Da mesma forma, as condições normalmente exigidas para a abertura dos direitos de compensação pelos fundos de seguro de saúde primária (CPAM), de modo que tenham trabalhado pelo menos 150 horas durante os 3 meses anteriores à parada da doença, não se aplicam.

uma parada de trabalho específica

A parada de trabalho é estabelecida pelo Fundo de Seguro de Saúde cujos segurados dependem ou, se for caso disso, pelo conselho do Fundo Nacional de Seguro de Saúde e A Central Caisse Canta da Mutualidade Social Agrícola que o transmitisse sem demora para o empregador do segurado.

Aquele é uma medida depreciativa voltada para pessoas não diagnosticadas positivas, mas constrangidas ao isolamento. O aviso de julgamento de trabalho em questão é, portanto, o que é emitido por seu médico ou emergências hospitalares.

Beneficiários do dispositivo

O dispositivo aplica-se a pessoas com um aviso de julgamento emitido No âmbito de uma medida de remoção relacionada ao coronavírus porque:

  • tendo em contato com uma pessoa doente do coronavírus,
  • ou ter ficado em uma área correspondente para uma das casas epidêmicas do coronavírus.

Os beneficiários são:

  • pessoas seguradas que exercem uma atividade profissional;
  • segurado Pessoas em um desemprego de indenização;
  • pessoas seguradas cumprindo as condições de residência e residência no território, sob um plano de seguro de saúde francês e beneficiando de ‘manutenção correta.

Como obter o aviso de parada de trabalho específico?

Para obter esta parada, não deve ir ao seu médico no hospital . Em termos concretos, a autoridade regional de saúde (ARS) informa a pessoa segurada de que o seguro de saúde entrará em contato com ele para assumir a emissão de uma parada de trabalho. O seguro de saúde, então, aproveitará o requisito de parada de trabalho e informará o empregador. O empregador terá que receber esta informação, realizar a declaração social do evento que desencadeará o pagamento de subsídios diários.

Situação dos pais forçados a manter seus filhos após o fechamento das instituições educacionais

O procedimento para obter uma notificação de parto de trabalho também está aberto a pais de crianças com menos de 16 anos, obrigados a ficar em casa. Se o funcionário atender aos requisitos (contenção da criança, nenhuma possibilidade de telecompara …), em uma simples declaração do empregador, é possível obter um aviso de trabalho de trabalho diretamente emitido pelo seguro de saúde. Esta faculdade depreciativa está sujeita a 4 condições:

  • A criança deve ter menos de 16 anos no dia da parada de trabalho;
  • A criança deve ser educada ou recebida em um estabelecimento fechado, ou reside numa zona de circulação do vírus, e tem sido objeto de uma medida de afastamento, embora sendo educado fora desta área;
  • o empregado deve atestar ser o único pai (ou Titular da Autoridade Parental) para se beneficiar de uma parada de trabalho por este motivo.Apenas um pai pode se beneficiar da parada específica;
  • A parada de trabalho deve ser a única solução possível. O funcionário deve, em particular, estar em uma situação que não permita o estabelecimento de teletrabalho.

Se todas essas condições forem cumpridas, o empregador declara diretamente para o seguro de saúde, os funcionários a serem colocados e indenizado por esse motivo, através de uma forma. Ele receberá posteriormente a confirmação do seu pedido. Se a solicitação for aceita, o empregador geralmente prossegue para o evento DSN (parada de doença) para acionar a indenização da “doença”.

O seguro de saúde Especifica até agora que a duração da parada de trabalho será igual a 14 dias no máximo. Desde o discurso presidencial, houve a questão dessa duração desde que as escolas estão agora fechadas até o novo aviso.

Duração do dispositivo

no momento em que escrevemos, o dispositivo é executado até abril 30, 2020.

Lembretes pequenos

Empregadores

Você é obrigatório por uma obrigação de segurança em relação aos seus funcionários. Portanto, é necessário recordar internamente por e-mail ou vista, os gestos e comportamentos adotarem diante dessa epidemia. A comunicação feita na mídia não isenta de qualquer maneira.

Na medida do possível, também é necessário fazer todos os esforços para evitar qualquer risco de propagação em sua empresa (fornecimento de gel hidroalcoólico, promover teletrabalho de funcionários domiciliados perto de um cluster (casa de contaminação), limitação de reuniões em alto número de participantes, etc.).

Qualquer empregador que decida em seu próprio líder para recusar o acesso à empresa com um funcionário possivelmente portador do vírus, sem provar, e para além de qualquer medida relacionada ao teletrabalho, deve manter a remuneração do telecomunter.

Os funcionários

Os funcionários são convidados a relatar ao seu empregador ( Se possível por telefone) qualquer retorno da estadia de uma área de risco (foco estrangeiro epidêmico, fim de semana passou em uma das cidades francesas fortemente afetadas …).

Em caso de sintomas (febre alta em particular) , é importante Depois de entrar em contato com o empregador com este último para que possa avaliar o número de funcionários que estiveram em contato com o paciente dentro da empresa. Este último deve então comunicar sobre o risco potencial de contaminação se o caso for comprovado.

Desemprego parcial, contribuições de diferimento …

Outras medidas excepcionais estão sendo colocadas no lugar pelo Estado, a fim de ajudar as empresas cuja atividade econômica é impactada pela Covid-19. Estamos aguardando decretos de aplicação que devem ser publicados nos próximos dias.

Impregação parcial

Simplificada Implementação e suporte para 100% (em vez) dos 70% em vigor) do Horas de desemprego parcial.

Relatório de contribuições

Não há necessidade de provas, você pode solicitar o adiamento de seus próximos prazos. Atenção, é um adiamento e não um cancelamento. Até o momento, o empregador é apropriado para solicitar o site da URSSAF (posição: troca com o meu URSSRAF) para contribuições de segurança social e amostras de atendimento. Nenhum esclarecimento por outro lado de contribuições de aposentadoria e previdência ou contribuições relacionadas à profissão, como a CNBF.

Para ler também: “Covid-19 & Independente: quando o URSSAF mobiliza “

Info info Covid-19

Permaneça informado consultando as últimas notícias fiscais e informações sociais sobre Nossa informação dedicada refrescada como eventos e anúncios do governo >> aqui

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado. Campos obrigatórios marcados com *