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Levantamento líder vocacional está aberto a todos os funcionários públicos, detentores ou contratual, as três pontas do serviço público.

pasta abaixo mostra as regras gerais deste dispositivo.

  • sua meta
  • as condições
  • a duração da licença
  • procedimento
  • taxas de remuneração e ensino
  • obrigações
  • textos de referência

seu objetivo

o Licença de formação profissional (CFP), cuja duração não pode exceder três anos para toda a carreira, permite que os agentes aperfeiçam seu treinamento pessoal por meio de cursos profissionais ou de treinamento pessoal que não sejam propostos pela administração, ou por ações organizadas pela Administração para a preparação de competições administrativas.

O primeiro ano do A licença profissional de treinamento deve ter direito ao benefício de um subsídio mensal de montante fixo.

As condições

O acordo desta licença está sujeito a condições de acesso. As condições regulatórias previstas por cada um dos três portais do serviço público devem ser feitas.

O funcionário deve ter completado pelo menos 3 anos ou o equivalente a 3 anos de serviços reais na administração (incluindo estagiário). Serviços eficazes são os serviços realmente concluídos em atividade ou destacamento de uma administração estatal, uma autoridade territorial ou uma instituição pública do Estado. Os serviços de tempo parcial são assimilados para períodos de tempo integral;

O aplicativo deve se registrar dentro dos limites dos créditos disponíveis;

O agente que se beneficiou de uma autorização de ausência para participar Uma ação de treinamento para preparar uma concorrência administrativa, um exame profissional ou outro procedimento de seleção, não pode obter uma licença profissional no prazo de 12 meses após o final do treinamento de treinamento para o qual a autorização foi concedida a ela.

A duração da licença

A duração máxima de licença é de três anos em toda a carreira. A licença pode ser usada de uma só vez ou distribuída em toda a carreira do agente (a duração é dividida em semanas, dias ou meio dias).

A duração da licença de treinamento vocacional pode ser estendida sob certas condições.

O procedimento

Serviço público público e serviço público territorial

O pedido de licença de treinamento deve ser formulado 120 dias a menos antes da data em que o treinamento começa.

Esta solicitação deve especificar a data, a natureza do treinamento, sua duração e o nome da organização que isenta.

O chefe do departamento deve tornar os conhecidos ou motivos do agente Para a rejeição ou adiamento de sua aplicação no prazo de 30 dias após o recebimento do pedido.

Hospital Serviço Público

Para se beneficiar de uma licença profissional de treinamento, o agente deve seguir um passo de dois Procedimento: um relativo ao pedido de autorização da ausência administrativa, ser o pedido de atendimento financeiro. Para isso, o agente hospitalar deve retirar um arquivo de uma delegação regional da Associação Nacional para o treinamento contínuo do pessoal hospitalar (ANFH).

Para mais informações: Veja a encaminhamento das comissões administrativas conjuntas e Termos de recusa e relatórios.

taxas de remuneração e ensino

fixo de indenização mensal igual a 85% do tratamento bruto e o subsídio de residência relativos ao índice detido pelo agente no momento de sua licença que não pode exceder o índice bruto 650 de um agente de acordo com Paris.

Duração máxima de 12 meses para toda a carreira (esta duração é de 24 meses nos oficiais de serviço público hospitalar) para A medida em que o treinamento é isento por pelo menos dois anos e dentro dos limites dos créditos reservados para o seu financiamento.

as obrigações

uma atestação de atendimento

No final de cada mês, o agente deve ter para a administração, um certificado de presença efetiva no estágio. Em caso de ausência sem razão válida, a licença de treinamento vocacional termina e o agente é obrigado a reembolsar os subsídios que recebeu.

O compromisso de servir ou o reembolso de licenças recebidas

O agente compromete-se a permanecer a serviço de uma das administrações mencionadas no artigo 2º da Lei da Lei 13, 1983 (FPE, FPT ou FPH) por um período de tempo igual ao triplo daquele durante o qual ele recebeu a indenização mensal fixa e, no caso de uma rescisão do compromisso, reembolsar o montante da provisão até o A administração do agente pode fornecer para cumprir esta obrigação de servir (por exemplo, quando o treinamento vocacional deixa uma reconversão profissional).

Textos de Referência / h3>

Estado serviço público:

detentores, contratuais e trabalhadores do estado

► artigos 24 a 30 de Decreto n º 2007-1470 de 15 de outubro de 2007 no treinamento pro Ao longo da vida dos funcionários do Estado.

► Decreto n ° 2007- 1942 de 26 de dezembro de 2007 sobre o Profissional Treinamento ao longo da vida dos agentes não estatais e suas instituições públicas e trabalhadores afiliados ao Plano de Pensão resultante do Decreto nº 2004-1056 de 5 de outubro de 2004.

► lei de 19 de Fevereiro de 2007, sobre a formação profissional dos oficiais do serviço público territorial.

► Decreto n ° 2007-1845 de 26 de Dezembro de 2007 sobre a formação profissional ao longo da vida dos oficiais do serviço público territorial.

fon Cition pública do hospital:

Detentores e contratados

► Lei nº 86-33 de 9 de janeiro de 1986 estabelece disposições estatutárias relativas ao serviço público hospitalar (artigo 41º )

► Decreto nº 2008-824 de 21 de Agosto de 2008 sobre formação profissional Ao longo da vida dos agentes de FPH

Apenas textos regulamentares são autênticos. Este arquivo documentário visa facilitar sua pesquisa de informações, mas não pode cobrir a extensão de questões e situações específicas. Para qualquer pergunta individual, convidamos você a contatar o serviço de treinamento da sua administração.

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