Articles

Páginas de carreira: 5 exemplos não seguir!

Durante nossos benchmarks para nossos clientes, muitas vezes consultamos páginas de carreira social em diferentes setores de atividade.

Ai, muitas vezes, estamos preocupando que algumas empresas abandonem completamente isso parte de seu site, apesar das questões consideráveis.

Aqui estão 5 contra-exemplos de páginas de carreira de empresas francesas, revelando práticas para evitar absolutamente.

no preâmbulo, queremos esclarecer que não é uma questão de assumir as empresas que citamos.

Poderíamos ter destacado as páginas de carreira de dezenas de outras empresas.

O ponto comum entre esses cinco casos é que Estas são empresas relativamente grandes, que estão experimentando o sucesso comercial real.

Este artigo tem como objetivo mostrar o deslocamento. Abissal que existe entre o crescimento de certas empresas e seu atraso considerável no recrutamento digital.

Altrad – falta legibilidade e envolvimento

criado em 1985 por MOHED Altrad e Richard Alcock, o grupo Altrad é um player global na produção e distribuição de equipamentos para o edifício.

O grupo Altrad realiza Um volume de negócios anual de 1,9 bilhão de euros.

análise do problema

– A página de carreira da Altrad não representa claramente oportunidades de emprego em um grupo que empregam 17.000 pessoas.

– O conteúdo é muito curto e não tem característica protuberante da empresa. O discurso de valores é mais evocado do que expulso.

– A presença de duas chamadas para ação de sites de parceiros mostram o pequeno envolvimento do grupo para o recrutamento de seus futuros talentos.

– os negócios “suportes” não são citados. Para deixar uma aplicação espontânea, é necessário clicar em um pequeno link visível que traz um formulário de ligação a ser concluído.

– A página não é otimizada para celulares.

Conclusão

Um grupo internacional como Altrad deve ter um site dedicado, com uma estratégia de recrutamento real baseada em conteúdo adaptado.

caudalie – um design inadequado na imagem da marca do empregador

capulia é uma empresa de cosméticos especializada em vinoterapia. Tem então diversificado em spas e estadias de vinoterapia.

capulie percebe um volume de negócios de 120 milhões de euros.

a página da carreira caudalie

Análise de problemas

– O design negligenciado da página da carreira caudalie é o oposto do da página comercial, muito arrumada, pelo contrário. O impacto desse atraso em termos de uma imagem da marca do empregador é potencialmente desastroso. Como exemplo, o arquivo de imagem do logotipo está faltando, indicando que a página parece ser abandonada.

– A ordem de apresentação dos postagens não lógica. Sugere que cada função seja da mesma importância.

– A imagem principal carrega uma mensagem negativa. Indivíduos estão comendo para o benefício do próprio grupo cercado por um véu escuro. É um pouco envolvente. O texto alternativo desta imagem é “BG-F10”, que não pode ser entendido por um usuário deficiente visual.

– A página não é otimizada para celulares

Conclusão

caudalie deve funcionar tanto quanto sua marca do empregador como sua marca, trabalhando no fundo de sua página de carreira.

Medicrea – uma ausência total de SEO

Medicrea produz os melhores implantes e instrumentos para a cirurgia da coluna. A empresa considera uma introdução no mercado de ações no NASDAQ, no segundo semestre de 2017.

Medicrea atinge um volume de negócios de 25 milhões de euros.

Medicrea

– a página de carreira (www.medicrea.com/la-societe/recutement/) é redirecionado para a página inicial sem motivo. Portanto, é impossível acessá-lo por mecanismos de pesquisa diretos.

– O único link da página de carreira está no rodapé. Nenhum link está presente na navegação principal.

– As ofertas de emprego são publicadas em PDFs não referenciados, como esta posição de gerente de produto internacional. A descrição do trabalho na página Medicrea não é acessível via mecanismos de pesquisa. Só é possível encontrar apenas no site Snitem.

Conclusão

Por não trabalhar seu SEO, a Medicrea torna quase impossível para oportunidades por um candidato.

moulinvest – Um simples formulário de contato inadequado

moulinvest é uma empresa especializada na fabricação e comercialização de produtos de madeira. Também desenvolve atividades de geração de eletricidade de cogeração da biomassa, e produção de pellets de madeira para o aquecimento de comunidades e indivíduos.

Moulinvest realiza um volume de negócios de 52 milhões de euros.

O formulário de página de carreira de Moulinvest

análise de problemas

– nenhum texto na página de carreira. Nada é indicado no grupo e oportunidades que propõe.

– O formulário de contato é particularmente vergalhado. Por que pedir para preencher um campo “Data” à mão enquanto isso pode ser facilmente automatizado?

Conclusão

Difícil de tornar mais minimalista do que a página de carreira Moulinvest! Uma forma simples é claro que não é suficiente para atrair candidatos de qualidade.

Nutriset – uma organização de página difícil de entender

Nutriset é uma empresa que produz vários intervalos de soluções alimentares para problemas de desnutrição. É o número um do mundo para o tratamento da desnutrição infantil.

Nutriset alcança um volume de negócios de 110 milhões de euros.

análise do problema

– o topo da página é difícil de entender. Nós vemos 3 chamadas para ação flutuante. Dois são dedicados ao recrutamento e um terceiro em … Um pedido de cotação! O segundo CTA leva a uma página com um formulário de contato que pode ainda mais para confundir.

– Não há texto, sem imagem para apresentar o grupo e as oportunidades que propõe.

– anúncios não são classificados, o que torna muito difícil procurar uma posição específica.

– A página não é otimizada para celulares

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado. Campos obrigatórios marcados com *