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Ponte: O ponto de legislação

“você trabalha na sexta-feira?” Quem não ouviu pelo menos uma vez esta frase desde o início da semana? Criando os olhos para o céu, você deixou cair um pouco “não”, desejando acabar com a discussão. Porque o seu colega, faz a ponte e está ausente nesta sexta-feira, desfrutando de um longo fim de semana depois de um feriado …

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Faça a ponte: o que é?

A ponte não é trabalhar 1 – ou 2 – dias úteis compreendidos entre um feriado de um dia e um dia de descanso semanal, tradicionalmente nos finais de semana. Nenhuma disposição legal prevê a ausência de um funcionário durante este dia, para que o estabelecimento de uma ponte muitas vezes resulte de uma decisão unilateral do empregador (e às vezes um acordo corporativo coletivo).
A decisão de tornar a ponte que constitui uma Modificação temporária do horário semanal, está sujeito a consulta com o Conselho de Obras ou, na ausência de delegados do pessoal. O cronograma modificado deve ser exibido posteriormente e uma cópia deve ser transmitida para o Inspetor do Trabalho.

A ponte como um uso

Se for usado na empresa para o bridge Vários anos, é semelhante a um direito adquirido. Assim, se o empregador quiser excluir essa vantagem, ele terá que seguir um procedimento de denúncia e informar individualmente cada funcionário com antecedência.

Qual status deste dia?

Geralmente, alguns empregadores oferecem um dia de descanso para seus funcionários se é costumeiro fazer a ponte. Outro dia “desligado” na cota de licença paga ou dias de RTT. Algumas empresas decidem, pelo contrário, optar pela recuperação de horas de trabalho perdidas, como o artigo L 3122-27 do código de trabalho o plano para ele, se desejar Para ter mais informações sobre o assunto, você pode entrar em contato com um de nossos advogados especializados na lei do trabalho.
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