Articles

Accesul nediscriminatoriu și independența

Textele europene și naționale evidențiază două cerințe pentru a garanta nediscriminarea:

  • Independența managerilor de rețea;
  • Stabilirea de coduri de bună conduită și respectul lor de către administratorii de rețea.

acces nediscriminatoriu la rețele, starea de dezvoltare a pieței deschise și competitiv

orice discriminare Între operatorii de rețea de la administratorii de rețea este un obstacol în calea accesului furnizorilor alternativi care intră pe piața energiei. De exemplu, un manager de rețea care ar acorda condiții de conexiune preferențiale (întârziere, preț etc.) unui furnizor de gaz sau electricitate ar crea o denaturare a concurenței în detrimentul consumatorului final.

non- Discriminarea este, de asemenea, esențială pentru introducerea încrederii consumatorilor. Dacă un manager de rețea de distribuție a fost perceput ca o discriminare în favoarea activităților de aprovizionare cu energie a Grupului la care aparține (de exemplu, intervenții mai rapide pentru depanarea clienților de la acest furnizor), clienții finali nu vor mai juca concurența dintre diferiți furnizori și ar pierde profiturile.

Din aceste două motive, orice discriminare frânează dezvoltarea concurenței loiale în beneficiul consumatorului.

Independența managerilor de rețea de a limita conflictele de interese

Cerința de independență a managerilor de rețea se bazează pe ideea că, dacă acestea sunt suficient de independente de interesele întreprinderii integrate pe verticală la care aparțin, acestea vor acționa neutre în comparație cu toți jucătorii de pe piață și nu Sentimentul intereselor acestei companii.

Cerințele directivelor europene poate fi grupată în mai multe teme:

    • Independența funcțională: Obiectivul este de a asigura o autonomie suficientă pentru a permite administratorilor independenți de rețele decizionale și de a oferi jucătorilor de pe piață imaginea managerilor de rețea autonomi autonomi să fie percepută ca independentă; Cu toate acestea, aceste norme nu au nicio vocație care să împiedice să-și exercite prerogativele acționarilor în ceea ce privește îndeplinirea activelor sale;
    • non-confuzie: Directivele europene Instituie o obligație de neconfuzie între identitățile sociale, Practicile de comunicare și strategiile de brand ale managerilor de rețea și societatea-mamă.

    Pentru transport, independența managerilor de rețea este consolidată de certificarea managerilor de rețea stabilită prin Directiva 2009/72 / CE (deoarece înlocuit de Directiva (UE) 2019/944) și Directiva 2009/73 / CE. Dispozițiile prezentelor orientări au fost transpuse în Codul Energiei la articolele L. 111-2 la L. 111-50.

    Coduri de comportament bun, un instrument operațional

    transmisie și Distribuția energiei electrice sau managerii de gaze naturale care servesc mai mult de 100.000 de clienți trebuie să se întâlnească într-un Cod de conduită de organizare internă luate pentru a preveni orice practică discriminatorie în cadrul părții terțe la rețea, în conformitate cu prevederile articolelor L. 111-22 și L. 111-61 din Codul Energiei. Această dispoziție se referă la principalii operatori istorici, dar și cele mai mari companii de distribuție locale.

    Mai mult, aceiași manageri trebuie, în conformitate cu prevederile articolelor L. 111-34 și L. 111-62, furnizând a Responsabilul responsabil pentru asigurarea respectării angajamentelor stabilite în Codul de conduită al societății sale, pe de altă parte conformității practicilor operatorilor cu regulile de independență.

    Instrumente operaționale care vizează asigurarea nerespectării – tratamentul nediscriminatoriu, codurile de conduită bune sunt organizate în jurul a patru principii de bază:

    • non-discriminare, obiectiv principal al codurilor bune. O practică este nediscriminatorie dacă nu conduce la aplicarea managerului de rețea a diferitelor condiții de tratament;
    • obiectivitate, instrument la serviciul de nediscriminare. O practică este obiectivă atunci când se bazează pe depozitele stabilite care definesc procedurile de prelucrare a unei situații date.Respectul lor conduce la tratarea a două utilizatori de rețea în același mod care se află în aceeași situație;
    • Transparență: O practică este transparentă dacă permite interlocutorului managerului de rețea să cunoască toate elementele pe baza căreia îi gestionează relația, în special contractualul. Transparența permite utilizatorilor să asigure obiectivitatea și nediscriminarea practicilor unui manager de rețea;
    • Confidențialitate: Scopul său este de a încadra difuzia informațiilor sensibile din punct de vedere comercial Codul de energie prevede că managerii de conformitate al managerilor de rețea aparținând unei întreprinderi integrate pe verticală transmit autoritatea de reglementare un raport anual privind punerea în aplicare a codului lor de comportament și publicați-l.

      Rolul CRE

      CRE aprobă numirea contabilului managerului de rețea.

      Pentru transport, CRE urmează cu respectarea condițiilor, în timp ce deciziile sale de a certifica independența managerilor de rețea au fost luate, inclusiv aplicațiile care A făcut și angajamentele făcute de managerii de rețea. În plus, managerii de rețea trebuie să se supună către CRE, spre aprobare, reînnoirea sau semnătura oricărui acord comercial și financiar și orice contract de serviciu cu întreprinderile integrate pe verticală (EVI). CRE asigură, de asemenea, independența liderilor acestor companii, în conformitate cu prevederile Codului Energiei.

      pentru distribuție, articolul L.111-63 din Codul Energiei specifică faptul că „reglementarea energetică Comisia asigură respectarea regulilor stabilite de codurile de bună conduită și evaluează independența managerilor rețelelor de distribuție publică „.

      Crearea realizează controale și audituri și publică la fiecare doi ani un raport privind Respectarea codurilor de comportament bun. Acest raport include propuneri pentru a asigura independența managerilor de rețea și pentru a evita practica discriminatorie în cadrul unei părți terțe la rețele.

      Consultați raportul privind respectarea codurilor de bună conduită și independența managerilor de rețea

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *