Articles

Începeți-vă cariera: Analizați comportamentele

Biroul de carieră al AX a determinat ateliere specifice pentru tinerii tovarăși, în primul rând studenții voluntari În Palaiseau, apoi tânărul vechi la Paris: Acestea sunt atelierele „Cariera timpurie” și atelierele de „primele locuri de muncă”. Mai mult de o sută de tineri au venit la aceste ateliere.

Ajutor unic

Majoritatea tovarășilor din aceste ateliere au nevoie de un ajutor ad-hoc pentru gestionarea carierei lor deja bine lansată. Cu toate acestea, aici sunt câteva propoziții adesea auzite: „Am demisionat pentru că ceea ce nu mă mai interesa”; „Nu știu ce vreau să fac”; „Căutarea nu mă potrivește, vreau să merg la beton”; „Am căutat un an pentru a se schimba, dar nu pot găsi nimic”. Numărul mare de tovarăși care vin la aceste ateliere ne-au surprins: am împărțit sesiunile și am crescut numărul de participanți pe sesiune pentru a satisface cererea deplină.

Comportamente tipice

Să nu vorbim despre comportamentele „normale” în această etapă a vieții profesionale, care rămân majoritatea. Pe de altă parte, aici sunt principalele atitudini pe care le-am identificat:

Oricine se schimbă prea des

învățarea rapidă, plictiseala ajunge devreme: se schimbă prea repede de la Post, D ‘ angajator, de afaceri și se găsește puțin angajați de la 30 de ani. El crede că este suficient să fi atins de multe meserii sau zone de a progresa și să realizeze greșeala sa.

Gestionarea unei cariere deja bine lansate

oricine nu se schimbă

A găsit un domeniu în care se excelează și se bazează acolo. Motorul său este intelectual: rezolva probleme complexe. Angajatorul său știe și beneficii. Într-o zi, își dă seama că există altceva în viața profesională, dar va fi dificil pentru el să se schimbe.

Oricine vrea să schimbe totul

a început într-un sector și a început să câștige o anumită legitimitate. Apoi, într-o zi, el decide să facă altceva, într-o zonă complet diferită. Aceasta este atitudinea tipică a cercetătorului care dorește să renunțe la căutare. Noi o numim proiectul de scurgere.

Cel care ascunde

a fost într-o afacere de câțiva ani, unde este apreciat, dar vrea să o lase pentru că nu se înțelege cu noul său lider ierarhic. El trimite CV-uri la dreapta și la stânga și nu găsește nimic. Angajatorul său îl învață, iar situația se deteriorează.

Cel care a plictisit

Există limitele mediului în care a lucrat mult timp și dorește să se schimbe. Aceasta este atitudinea tipică a funcționarului care dorește să meargă în privat. Nu măsoară dificultatea companiei și subestimează timpul și efortul de ao realiza.

Scheme de ieșire

Realitatea nu învață la școală. Dacă comparați tinerii politehnici ai tinerilor absolvenți din alte școli, vedem că primii sunt mai bine înarmați la începutul carierei: cunoașterea proastă a companiei și rolul său; supraestimarea importanței cunoștințelor tehnice; subestimarea factorilor umani; Preponderența acordată rezolvării problemelor complexe; adesea rezistență inconștientă la schimbare; Dificultate din schemele mentale prestabilite.

a creat mai mult de patruzeci de ani în urmă, Oficiul de carieră AX oferă interviuri personalizate, seminarii și ateliere de lucru, acces la diferite rețele, precum și mijloace logistice.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *