Articles

Pagini de carieră: 5 exemple nu urmează!

În timpul reperelor noastre pentru clienții noștri, consultăm adesea paginile de carieră din societate în diferite sectoare de activitate.

Din păcate, prea des, ne îngrijorăm că unele companii abandonează complet acest lucru o parte din site-ul lor, în ciuda unor probleme considerabile.

Aici sunt 5 contra-exemple de pagini de carieră ale companiilor franceze, dezvăluind practicile pentru a evita absolut.

În preambul, dorim să clarificăm că nu este o chestiune de preluare a companiilor pe care le cităm.

Am fi putut evidenția paginile de carieră ale a zeci de companii.

Punctul comun între aceste cinci cazuri este acela că Acestea sunt companii relativ mari, care se confruntă cu succes comercial real.

Acest articol vizează să arate offset. Abyssal care există între creșterea anumitor companii și întârzierea lor considerabilă asupra recrutării digitale.

Altrad – lipsa Citiditatea și implicarea

Creat în 1985 de către Aldrad și Richard Alcock, Grupul Aldrad este un jucător global în producția și distribuția echipamentelor pentru clădire.

Grupul Aldrad efectuează o cifră de afaceri anuală de 1,9 miliarde de euro.

Analiza problemei

– Pagina de carieră a AlTrad nu reprezintă în mod clar oportunități de angajare într-un grup care angajează 17.000 de persoane.

– Conținutul este foarte scurt și nu are o caracteristică proeminentă a companiei. Vorbirea valorilor este mai evocată decât expulzată.

– Prezența a două apeluri la acțiuni ale site-urilor partenere arată implicarea mică a Grupului pentru recrutarea viitoarelor talente.

– meserii „suporturi” nu sunt citate. Pentru a lăsa o aplicație spontană, este necesar să faceți clic pe un mic link vizibil care aduce o formă de legare care trebuie completată.

– pagina nu este optimizată pentru telefoane mobile.

Concluzie

Un grup internațional precum Altrad ar trebui să aibă un site de carieră dedicat, cu o strategie reală de recrutare bazată pe conținut adaptat.

caudalie – un design necorespunzător în imaginea de marcă a angajatorului

Capaulia este o companie de cosmetică specializată în vinoterapie. A fost diversificată în spa-uri și vinoterapie.

Capaulie realizează o cifră de afaceri de 120 de milioane de euro.

Pagina de cariera caudalie

Analiza problemelor

– Designul neglijat al paginii de carieră caudalie este opusul celui al paginii comerciale, foarte îngrijit, dimpotrivă. Impactul acestui decalaj în ceea ce privește imaginea unei mărci de angajator este potențial dezastruos. De exemplu, fișierul imagine logo lipsește, indicând faptul că pagina pare a fi abandonată.

– Ordinea prezentării posturilor nu este logică. Aceasta sugerează că fiecare funcție are aceeași importanță.

– Imaginea principală poartă un mesaj negativ. Persoanele fizice mănâncă în beneficiul grupului însuși înconjurat de un voal întunecat. Este puțin angajat. Textul alternativ al acestei imagini este „BG-F10”, care nu poate fi înțeles de un utilizator cu deficiențe de vedere.

– pagina nu este optimizată pentru telefoane mobile

Concluzie

caudalie ar trebui să funcționeze atât de mult marca de angajator ca marcă comercială, lucrând în partea de jos a paginii sale de carieră.

MEDICREA – Absența totală a SEO

Medicrea produce cele mai bune implanturi și instrumente pentru chirurgia spinei. Compania consideră o introducere pe piața de valori pe Nasdaq, în a doua jumătate a anului 2017.

Medicrea realizează o cifră de afaceri de 25 de milioane de euro.

MedieA

– Pagina de carieră (www.medicrea.com/la-societe/recrutement/) este redirecționată către pagina de pornire fără motiv. Prin urmare, este imposibil să îl accesați prin căutarea directă a motoarelor de căutare.

– Singura legătură a paginii de carieră este în subsol. Nici o legătură nu este prezentă în navigația principală.

– Ofertele de locuri de muncă sunt publicate pe PDF-uri nereferente, cum ar fi această poziție internațională de manager de produse. Descrierea postului pe pagina Medicio nu este accesibilă prin intermediul motoarelor de căutare. Este posibilă numai găsirea numai pe site-ul SNITEM.

Concluzie

Prin faptul că nu funcționează SEO, Medicrea face aproape imposibilă oportunitățile de către un candidat.

Moulinvest – un formular de contact inadecvat

Moulinvest este o companie specializată în fabricarea și comercializarea produselor din lemn. De asemenea, dezvoltă activități de producere a energiei de cogenerare din biomasă și producția de pelete de lemn pentru încălzirea comunităților și persoanelor fizice.

Moulinvest realizează o cifră de afaceri de 52 de milioane de euro.

Formularul paginii de carieră Moulinvest

Analiza problemelor

– fără text pe pagina de carieră. Nimic nu este indicat în grupul și oportunitățile pe care le propune.

– Formularul de contact este în special în rebar. De ce să cereți să umpleți un câmp „Data” cu mâna în timp ce acest lucru poate fi ușor automatizat?

Concluzie

greu de făcut mai mult minimalist decât pagina de carieră moulinvest! O formă simplă este, desigur, suficientă pentru a atrage candidații de calitate.

Nutriset – O organizație de pagină dificil de înțeles

Nutriset este o companie care produce mai multe game de soluții alimentare la problemele de malnutriție. Este numărul unu al lumii pentru tratamentul malnutriției copilului.

Nutriset atinge o cifră de afaceri de 110 milioane de euro.

Analiza problemelor

– partea de sus a paginii este dificil de înțeles. Vedem 3 florii de apel-la-acțiune. Două sunt dedicate recrutării și oa treia la … o cerere de cotare! Ultimul CTA duce la o pagină cu un formular de contact care poate chiar mai mult pentru confuzie.

– Nu există text, nici o imagine care să prezinte grupul și oportunitățile pe care le propune.

– anunțurile nu sunt clasificate, ceea ce face foarte dificilă căutarea unei anumite poziții.

– pagina nu este optimizată pentru telefoane mobile

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *