Articles

Podul: Punctul privind legislația

„Lucrați vineri?” Cine nu a auzit cel puțin o dată această propoziție de la începutul săptămânii? Ridicându-ți ochii spre cer, ai scăpat puțin „nu”, dorind să-și pună rapid sfârșitul acestei discuții. Pentru că colegul tău, face podul și este absent în această vineri, bucurându-se de un weekend lung după o vacanță …

Cuprins ascunde

face podul: Ce este?

podul nu este de a lucra 1 – sau 2 zile lucrătoare înțelese între o vacanță de zi și o zi de odihnă săptămânală, în mod tradițional la sfârșit de săptămână. Nici o dispoziție legală nu prevede absența unui angajat în această zi, astfel încât stabilirea unui pod rezultă adesea dintr-o decizie unilaterală a angajatorului (și, uneori, un acord comercial corporativ).
Decizia de a face podul care constituie a Modificarea temporară a programului săptămânal, este supus consultării cu Consiliul de întreprindere sau, în absența delegațiilor de personal. Programul modificat trebuie să fie afișat ulterior și o copie trebuie transmisă inspectorului muncii.

Podul ca utilizare

Dacă este utilizată în companie pentru a avea podul pentru Câțiva ani, este similar cu un drept achiziționat. Astfel, dacă angajatorul dorește să elimine acest avantaj, va trebui să urmeze o procedură de denunțare și să informeze individual fiecare angajat cu câteva luni în avans.

Ce stare pentru această zi?

În general, unii angajatori oferă o zi de odihnă angajaților lor dacă este obișnuită să faci podul. O altă zi „off” cu privire la cota de concediu sau de zile de RTT. Unele companii decid, dimpotrivă, optează pentru recuperarea orelor de lucru pierdute, cum ar fi articolul L 3122-27 din Codul Muncii Planul pentru el Pentru a avea mai multe informații despre acest subiect, puteți contacta unul dintre avocații noștri specializați în dreptul muncii.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *